Florence Couvril

Consultante rh.chargée de mission management handicap

« Mieux nous serons intégrer cette diversité dans toute sa richesse et mieux nous progresserons.»
Pierre GADONNEIX Président Directeur Général d’EDF
« Travailler ensemble c’est se frotter à la différence des autres »
Christine Marsan Consultante
Application de la loi du 11 février 2005 : Loi HANDICAP
Le principe de non discrimination des salariés handicapés devient une obligation pour toute entreprise, d’au moins 20 salariés.

Je vous propose de vous accompagner dans cette démarche de responsabilité sociale, et, d’assurer un rôle d’interface et de facilitateur avec tous les partenaires départementaux, régionaux : Services de l’Etat, Maisons Départementales des Personnes Handicapées, ANPE, Réseau Cap Emploi, Coordinations de maintien en emploi, SAMETH, Associations spécialisées, EA et ESAT (Entreprises Adaptées et Etablissements ou Services d’Aide par le Travail)
Je vous aide à :
- Identifier les freins à l’insertion des PH en milieu ordinaire
- Elaborer un état des lieux sur l’emploi des PH dans l’entreprise et un plan d’actions afin de mieux comprendre le handicap
- Travailler sur des projets en lien avec le handicap
- Constituer des groupes de travail sur des problématiques en lien avec le handicap
- Recruter, avec quels moyens, quelles actions, quels types de suivi ?
- Maintenir, avec quels outils et méthodes pour aménager un poste, réorienter vers un autre poste ?
- Sensibiliser vos collaborateurs
- Envisager une collaboration avec le secteur adapté et le milieu protégé
- Penser l’alternance comme un dispositif pertinent d’intégration professionnelle des personnes handicapées